L’impresa: esperienza umana e umanizzante

L’esperienza dell’essere moralmente interpellati è un’esperienza fondamentale, comune a tutti gli uomini. Vi è in gioco la piena e definitiva realizzazione di una vita buona e felice. Perdere di vista la dimensione morale significa smarrire il senso ultimo della propria, insostituibile, vicenda storica perchè nella conoscenza, come nell’attuazione della verità morale, l’uomo è posto completamente di fronte a se stesso.
In tal senso l’impresa, come esperienza umana e umanizzante, non può prescindere dall’etica. Trattare di etica d’impresa significa integrare i valori dell’agire morale con l’organizzazione e le strategie. Ciò non è immediato per un’azienda, che normalmente focalizza il proprio obiettivo sul valore per gli shareholders. Si tratta di operare uno stravolgimento proficuo ed efficace: il profitto/valore deve diventare la conseguenza (e non l’obiettivo) della relazione con gli stakeholder (investitori, clienti, fornitori, lavoratori, amministrazione, comunità, ambiente, futuro eccetera). Stravolgimento che, comunque, è in sintonia con le finalità della stessa impresa e le migliora.
L’etica è una “scienza normativamente pratica”. E’ “scienza” in quanto è conoscenza, teoria, sistema, metodo; è “normativamente pratica” non solo perchè dice ciò che è la pratica, l’agire normativo dell’uomo, ma anche in ragione del fatto che il suo dire diventa verità pratica. L’etica è normativamente pratica in quanto pone se stessa come norma dell’azione, come direzione e orientamento. In altri termini, l’etica può essere definita come “scienza del senso direttiva dell’azione”.

… tratto dall’omonimo articolo di Don Valerio Chiovaro, Università Mediterranea, Reggio Calabria su “L’Impresa” n. 4/2006.

Sabina